新消费日报｜五部分约谈京东、美团、饿了么等外卖渠道企业；天猫、京东昨夜8点敞开618大促活动；来伊份回应心境反映蜜枣粽问题……
京东大战美团，饿了么坐不住了
刘强东正在完成之前的许诺。
近来，京东集团发布了2024年年终奖的发放计划告诉，这是京东完结16薪晋级之后，开端施行向20薪准则过渡的第一年。
调整后的年终奖将依据职工的不同序列进行发放。O序列职工将于1月26日，即阴历腊月二十七，首先收到年终奖金；而P序列职工的奖金则安排在2月27日发放。
据了解，为了进步鼓励作用，本年起，年终奖结构晋级为固定年终奖+方针年终奖。其间，方针年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。
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多年来，京东董事局主席刘强东一直将职工视作最名贵的财富和作业开展的柱石，也一直坚持职工开展先于商业成功，为职工供给有竞争力的薪酬、完善的福利保证和宽广的生长空间，量力而行地给予职工关心。
京东近年来不断官宣涨薪。2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时刻将职工均匀年薪由14薪逐渐涨至16薪;2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年头京东零售全员均匀加薪不低于20%;2024年2月1日起，超2万名京东一线客服职工完结全年均匀薪酬上涨超越30%;2024年7月1日起，经过一年半时刻，京东采销年度固定薪酬由16薪提高至20薪，成绩鼓励上不封顶;2024年8月，京东2025学校招聘全球发动，敞开1.8万个岗位，一同将校招生薪酬再次大幅上调。
到2024年二季度末，京东曩昔一年在人力资源总支出达到了1092亿元，持续坚持增加。9月13日，刘强东宣告再次发动加薪，自2024年10月1日起，京东零售集团和功能系统将用两年时刻完结20薪，其他部分也将随后接连发动加薪方案。这是曩昔三年来，京东接连第六次提高职工的薪酬水平。
京东不仅为职工供给有竞争力的薪酬和宽广的作业开展空间，还为职工供给愈加多元的福利保证。跟着京东总部1号园区DEF座正式启用，可认为职工供给近4000套可拎包入住公寓的“京东青年城”也完结一期项目封顶，未来1号园区与2号园区、4号楼以及京东青年城，可认为6万在总部作业的京东职工构建起集工作、寓居、休闲、商业于一体的现代化工作空间。
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2025年4月21日晚，京东创始人刘强东身穿外卖服，与一众骑手一起吃火锅喝啤酒，并谈了自己亲身送外卖的感受。
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2023年末，刘强东就曾宣告，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%，2024年头京东零售全员将均匀加薪不低于20%，现在，京东此次年终奖的变革也是力度空前。
在晋级为17薪的部分中，年度绩效A+等级职工可取得8倍月薪的年终奖，终究完结全年20薪;绩效A等级职工可取得6.5倍月薪年终奖，全年到达18.5薪;绩效B+等级职工可取得5倍月薪年终奖，全年完结17薪;而绩效B-等级职工则取得3倍月薪年终奖。 从发放时刻来看，京东将分批次发放年终奖。底层职工(O序列)将于2024年1月26日(阴历腊月二十七)收到年终奖，专业技术类及项目办理类(P序列)职工则于2024年2月27日收取年终奖。 此次年终奖准则调整后，高绩效与低绩效职工之间的薪酬距离显着扩展，绝大多数职工可以取得5到8个月不等的年终奖，采销岗位职工更是均匀可到达11个月。
此外，2024年9月，京东还宣告零售集团和功能系统将用两年时刻完结20薪准则，其他部分也将连续发动加薪方案。这是继年头和年中三轮加薪后的又一次薪酬系统优化，标志着京东在完结16薪晋级后正式迈向20薪的第一年。
在近两年的隆冬布景下，坚持为职工供给优渥待遇实属不易。经过一系列薪酬准则变革和办理优化办法，京东在面临外部环境不确定性和电商职业竞赛加重的布景下，正尽力提高安排效能，重塑企业文化，以期在剧烈的市场竞赛中坚持优势位置。
对此，京东官方暂无回应。但据知情人士泄漏，该音讯事实。
据悉，刘强东在现场表彰了京东物流2024年的作业，而且对京东物流呼应国家下降全社会物流本钱所做出的奉献表明了充沛的必定。并对接连13年保证“新年也送货”职工，表达了感谢和鼓舞。
刘强东还说到，当他得知因为长时间为悉数一线职工交纳五险一金，已经有超越1200名京东小哥在京东退休，完成老有所养、病有所医、伤有所赔，他感到很高兴、很骄傲。（闫妍）