日前,京东集团发布2024年年终奖发放方案,年终奖结构调整为固定年终奖加方针年终奖形式,其间高绩效职工最高可取得8倍月薪年终奖。
2023年末,刘强东就曾宣告,2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%,2024年头京东零售全员将均匀加薪不低于20%,现在,京东此次年终奖的变革也是力度空前。
在晋级为17薪的部分中,年度绩效A+等级职工可取得8倍月薪的年终奖,终究完结全年20薪;绩效A等级职工可取得6.5倍月薪年终奖,全年到达18.5薪;绩效B+等级职工可取得5倍月薪年终奖,全年完结17薪;而绩效B-等级职工则取得3倍月薪年终奖。 从发放时刻来看,京东将分批次发放年终奖。底层职工(O序列)将于2024年1月26日(阴历腊月二十七)收到年终奖,专业技术类及项目办理类(P序列)职工则于2024年2月27日收取年终奖。 此次年终奖准则调整后,高绩效与低绩效职工之间的薪酬距离显着扩展,绝大多数职工可以取得5到8个月不等的年终奖,采销岗位职工更是均匀可到达11个月。
此外,2024年9月,京东还宣告零售集团和功能系统将用两年时刻完结20薪准则,其他部分也将连续发动加薪方案。这是继年头和年中三轮加薪后的又一次薪酬系统优化,标志着京东在完结16薪晋级后正式迈向20薪的第一年。
在近两年的隆冬布景下,坚持为职工供给优渥待遇实属不易。经过一系列薪酬准则变革和办理优化办法,京东在面临外部环境不确定性和电商职业竞赛加重的布景下,正尽力提高安排效能,重塑企业文化,以期在剧烈的市场竞赛中坚持优势位置。
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这位职工在11月份的一封电子邮件中表明,“特斯拉仍在得克萨斯州寻觅一个能够布置的城市……奥斯汀市显然在咱们的道路图上,但咱们没有决议首要布置在哪里,由于咱们有许多挑选。”
报导称,这位特斯拉职工曾表明,公司有爱好参加奥斯汀市的自动驾驭轿车工作组。这位职工表明,公司的方针是满意奥斯汀的安全希望,并训练急救人员怎么与车辆互动。
据了解,奥斯汀的自动驾驭轿车工作组于上一年建立,主要由该市的交通部门和急救人员组成,使命是与自动驾驭轿车公司和居民协作,搜集反应和事端数据,并拟定安全训练和程序。
财联社12月19日讯(修改 赵昊)据媒体报导,特斯拉公司正在与奥斯汀市就其自动驾驭轿车技能进行前期评论,希望最早于下一年在这个城市的道路上推出其首个无人驾驭车队。依据媒体取得的电子邮件,特斯拉的一名职...
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