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畜牧业人才供不应求, 研究生


作者:本站来源:中国教育在线上传时间:2014-11-11 10:15:25

近日,扬州大学举行了2014年畜牧兽医类人才专场招聘会,吸引省内外几十家大中型企业,共提供近2000个岗位。今年畜牧业人才仍处于供不应求的状态,不少单位都以高福利待遇吸引大学生。


研究生“抢”本科岗位


记者发现,此次招聘会大部分岗位要求学历都是本科,一些基层工作不仅受应届生青睐,甚至还有硕士生来抢。


辽宁辉山乳液集团的摊位前,应聘的学生排起了长队,其中不乏即将毕业的硕士生。面对一位硕士生,招聘负责人特地强调,这个岗位只需本科生。但那位学生却表示:“看中的是公司发展,我可以从低端做起。”


“研究生后期转正后,凭借学业上的优势,差距会和本科生渐渐拉大,所以在应聘期间,放低姿态,进入一前景较好的单位,也不失为一个好的选择。”这位学生说。


工作地点影响学生选择


采访中,记者发现,大学生比较看重工作地点。一家苏州的单位开出3500元的实习工资还包食宿,却少有人问津。一位本科生告诉记者,这家单位招聘的岗位工作地点在农村。“毕竟念了四年大学,刚出来找工作,大家还是希望能够在城市生活,回到农村,多少让人有点接受不了。”这位学生说道。


一位动科学院的研究生和他的男朋友一起来参加应聘,由于男友已经在南京工作,所以她找工作一定要和男友在同一个城市。“其实在我们班,像我这样的不在少数,所以在找工作时,地点就显得特别重要。”这位研究生坦言,由于南京的企业不是特别多,所以不少专科及以上的岗位,她也投了简历,“学历上占优势,至少机会更大一点。


畜牧业人才供不应求


记者发现,学生对工资似乎看淡不少,但假期、福利、加班待遇成了他们关心的问题。“每年会组织员工出去旅游吗?”“单位对迟到的员工,采取最严厉的措施是什么?”现场,一位“90”后向招聘人员发问。


而对于大学生的提问,大部分单位也都是有备而来。“对于畜牧业的人才来说,现在还是呈现供不应求的状态,很多单位也都是通过旅游、提供食宿等方法来吸引大学生。”辽宁辉山乳液集团的招聘负责人告诉记者,一些其他岗位可能都要经过各种专业性的测试,但是对于畜牧类专业的大学生,现在都只进行面试这一关,就是因为这类专业的大学生还是很紧缺的。


采访中,记者发现,为了吸引技术专业型人才,各家企业纷纷秀出各自福利待遇,大到过节费、员工旅游,小到食堂每餐的菜谱。一家企业在薪酬福利中,除了提到应有的保险之外,还有带薪年度休假,甚至在每日的工作餐中,详细标注了“一大荤一小荤两素,还有餐后水果”的菜谱。


目标不明确成大阻碍


记者了解到,毕业生在招聘摊位前兜兜转转、举棋不定,很多企业的招聘人员心里也挺纠结。一位招聘人员介绍:“90后思维活跃,爱表现自己,但同时也有些好高骛远,需要磨炼。很多人开头说得挺好,愿意下基层,愿意吃苦,可往往坚持不了半年就辞职,对于这样的学生,我们是招还是不招?”


“听说要下车间三班倒,一半人就不留简历了;真工作时,又走了一半;3个月后,就没留下几个。”安徽一家单位招聘负责人说。


上海光明荷斯坦牧业有限公司招聘人员表示,现在大学生普遍存在的问题就是不清楚自己的位置,目标不明确。“很多大学生当初选专业的时候不知道喜欢什么,现在还是不知道自己想干什么,大学生辞职的原因有很多,但其实根本原因就是,还没有找到自己的位置。一有点不顺心就想走。”


“适应一个岗位,一般需要6个月以上,至少也要4个月。适应岗位、判断自己到底是不是适合,一般要1年,‘闪辞’对自己的能力提升没有帮助。”采访中,扬州大学兽医学院团委老师杨扬表示,“毕业生在求职前务必准确评估自己掌握的专业知识和技能,弄清自己的优势与劣势,在充分了解求职信息的基础之上,结合当前的职业机会来设定职业目标。(责任编辑:洋洋)


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